Dosatron vous fournit des équipements de qualité dans le traitement des fluides, l’excellence dans le service, un haut niveau d’expertise, et la proximité clients partout dans le monde.
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Vous offrir des solutions simples, claires, fiables et durables au service de vos challenges d’aujourd’hui et de demain.
Nous voulons être un acteur de vos conceptions et projets, participer activement au développement de votre savoir-faire et de vos solutions.
L’expertise technique et la proximité client sont les pierres angulaires de notre vision.
Dosatron s’engage à vous garantir un service rapide, sur mesure et à maintenir un dialogue continu basé sur la confiance, l’écoute et la recommandation.
Pour Dosatron, la sécurité de ses collaborateurs comme de ses partenaires est une priorité majeure.
Les actions mises en œuvre par le service Qualité Sécurité Environnement de l’entreprise visent à prévenir et maîtriser l’ensemble des risques présents sur le site et par l’activité associée.
Tous les salariés de l’entreprise, quel que soit leur activité et leur fonction sont moteurs et acteurs de la démarche.
En procédant à une étude ergonomique de l’existant, Dosatron a pu concevoir des outils et des postes de travail adaptés, diminuant ainsi la pénibilité au travail.
En élargissant le périmètre de sa certification ISO 14001, et en intégrant les activités de conception et développement, Dosatron peut désormais se targuer de mettre en œuvre un véritable processus d’Éco-conception. Cette démarche permet à l’entreprise d’appréhender la totalité du cycle de vie de son produit et de rechercher ainsi des solutions pour limiter les impacts environnementaux associés.
Chez Dosatron, nous accordons une importance particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes. Chaque année, nous évaluons nos avancées grâce à l’index d’égalité professionnelle, un indicateur clé de notre engagement en faveur de l’équité.
Pour l’année 2025, notre score est de 84/100.
Un résultat en progression (2024: 72/100).
Cette progression témoigne d’une dynamique positive en matière d’égalité professionnelle. Elle s’inscrit dans une démarche continue visant à promouvoir une culture d’entreprise inclusive, engagée et équilibrée.
L'index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, issu de la loi française du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises à l’obligation de calculer leur niveau d’équité et à prendre des mesures correctives en cas de manquements.
Il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
Nous restons pleinement mobilisés pour renforcer l’égalité salariale, favoriser l’évolution des carrières et garantir un environnement de travail inclusif. Cette dynamique d’amélioration continue guide nos actions afin d’assurer à chaque salarié les mêmes opportunités de réussite et d’épanouissement.