Dosatron is toegewijd om jou te blijven dienen!

Laatste update op 6 april 2021

Na de maatregelen van de laatste regering met betrekking tot de verspreiding van de COVID-19 pandemie, past Dosatron nog steeds het continuïteits- en veiligheidsplan toe dat al in maart 2020 is ingevoerd. Onze belangrijkste prioriteit is om het aantal werknemers ter plaatse te beperken om de verspreiding van het virus te beperken, terwijl we blijven produceren en onze partners en klanten blijven bedienen, zoals we in het voorjaar van 2020 hebben gedaan.

De diensten die van thuis uit kunnen werken, werken nog steeds op afstand.
Vooral de afdelingen productie, financiën en verkoopadministratie blijven op locatie werken.

Afhankelijk van de evolutie van de overheidsrichtlijnen en de evolutie van de epidemie, zullen we consequente en gepaste maatregelen nemen om al onze werknemers en hun families zo goed mogelijk te beschermen en om onze verbintenissen tegenover onze leveranciers en partners na te komen.

Sinds maart 2020 heeft Dosatron een nieuwe organisatie opgezet :

Indeling van verschillende tijdslots.
Annulering van alle bijeenkomsten, reünies en fysieke bezoeken.
Geen groepen van meer dan 2 of 3 personen, respecteer een afstand van 1m tussen elke gesprekspartner.
Uitbreiding van telewerken tot alle werknemers die daartoe de mogelijkheid hebben.
Reorganisatie van de werkplekken, met name in onze productiewerkplaatsen, dankzij een reorganisatie van de werkplannen en de indeling van de tijdvensters.
Gebruik van beschermende maskers en handschoenen in de productieafdeling en versterking van de reeds bestaande hygiëne-instructies.
Verplicht thuiswerkbeleid waar mogelijk (er is een computersysteem voor het beheer op afstand van onze desktopcomputers om de mogelijkheden voor telewerken te vergroten).
Verbeterde veiligheids- en sociale afstandspraktijken voor werknemers die hun taken alleen ter plaatse kunnen uitvoeren.
Sluiting van faciliteiten op het terrein, zoals cafetaria's en gemeenschappelijke ruimten.
Verbod op bijeenkomsten van meer dan 2 werknemers.
De dienstregeling verruimen om opstoppingen te vermijden en werknemers vragen om alternatieve werkroosters te overwegen om het contact te verminderen.
Regelmatig herinneren aan hygiëneregels.
Wekelijkse interne informatie over de situatie.

We danken al onze medewerkers oprecht voor hun steun en beschikbaarheid. Dit toont onze gehechtheid aan ons bedrijf en aan zijn kostbaarste bezit: deze mensen.

Laten we toegewijd, sterk, ondersteunend en verantwoordelijk blijven!

#StaySafe

Hoe kunnen we u helpen?